グロウライフ社会保険労務士法人は、
助成金申請サポートの
実績が豊富な社労士法人です！
お喜びいただいた事例を
いくつかご紹介いたします
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介護業
キャリアップ助成金 正社員化コース
人材開発支援助成金 特定訓練コース
社員数60名
助成金活用による変化
- 従業員を新規採用するごとに助成金申請が可能に
- 定期的な社内研修でスタッフの質も劇的変化
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飲食業
キャリアアップ助成金
働き方改革推進支援助成金
労働時間適正管理推進コース
社員数8名 アルバイト数40名
助成金活用による変化
- スタッフごとに助成金申請が可能に
- 勤怠管理システムで出勤簿や給与計算をほぼ自動化
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歯科クリニック
働き方改革推進支援助成金
両立支援助成金を提案
社員数30名
助成金活用による変化
- 有給休暇取得と育休支援が可能に
- 労働環境が改善し離職率が低下し採用コストが軽減
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美容室
キャリアアップ助成金
人材開発支援助成金
社員数35名
助成金活用による変化
- 知識や技術の習得にスタッフが前向きに
- 生産性と職場の人間関係が改善し生産性もアップ
はじめに。
助成金について知ろう！
助成金って
そもそもなに？
助成金とは厚生労働省が管轄しているもので、支給されたら返金の必要がないものです。
全部で100種類以上が存在（雇用助成金は30～40種類）するため専門家でなければわからないものも多く、助成金を得ることで課される責務もあります。
一方で補助金とは経済産業省管轄で、右図のような違いがあります。
助成金と
補助金の違い
助成金
・採用・研修・制度導入など
・随時受け付け
・要件を満たせば100%支給
補助金
・新技術、新サービス、新製品など
・補助金ごとに年に数回募集
・要件を満たして審査、平均2割受給
どうすれば
活用できるの？
雇用保険に加入していれば助成金受給の最低条件を満たします。
個人でも法人でも活用できますが、法人の場合は社会保険への加入も求められます。
上記の最低条件を満たしている上で支給要件を満たすことができれば必ず支給されます。
申請はカンタン
なのですか？
簡単にできるものもありますが、近年は要件がどんどん厳しくなっているのが実情です。
書類作成の手間や役所とのやりとりの煩雑さを考えると、専門家に任せるのが近道。
助成金のスペシャリストは意外と少なく、「割に合わない」という理由でお断りになる社労士の先生もいらっしゃいます。
グロウライフ：竹田
助成金は「原価０円」で手に入る純利益です。
助成金には難しいイメージがありますが、「原価0円」で手に入る純利益。
まだ規模が小さい企業や個人事業主にとっては非常に貴重な財源となります。助成金のプロフェッショナルである私たちに、お気軽にご相談ください。
設備投資の助成金申請時に
必要な主な書類
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出勤簿
従業員の勤務時間がわかるものです。
タイムカードやExcelなどで管理しているケースが多いですが、出勤簿を作成したことがない場合はお気軽にご相談ください。複雑なシフト管理を見直すことも可能です。 -
労働条件通知書
勤務時間から休憩時間、休暇の日数などを明記したものです。
すべての従業員にこうした通知を行うことで、トラブルを防止します。労働契約書のフォーマットもすぐにご用意できます。 -
就業規則
勤務する上での決まりや服務規程などを明記したものです。
ここに正社員の定義を記すなど、助成金申請に必要な改訂を行います。 -
36協定
36協定とは、時間外労働や休日労働についてのルールを明記し、労働基準監督署に届け出た書類です。
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業務改善計画
設備を導入することでどのように業務が改善されるか、計画書を作成する必要があります。
弊所が作成をサポートいたします。 -
見積書・相見積書
基本的に相見積りが必須となります。
安価な方を選択します。 -
導入設備の製品カタログ
どのような設備かがわかるカタログやパンフレットなどを提出します。
※申請する助成金によっては、上記以外の書類の提出が必要となる場合がございます。
これら書類を、作ったことが無い！という
個人事業主・法人の方もご安心ください！
グロウライフでは、「就業規則がない」「賃金台帳は簡単なExcelのみ」といった状態でも、丁寧にサポートをいたします。
難しい用語も多く初心者の方にはとっつきづらいものもありますが、こうした書類作成や申請書の制作費用も助成金でまかなうことができるので、実質的な負担0で申請できます。
助成金の対象となる設備とは？
助成金の対象になるのは、従業員の負担を軽減する設備です。
特に勤怠管理システムや給与計算システム等のソフトウェアは認められやすい傾向にあります。
その他、どのようなものが認められやすいか、業種別に見ていきましょう。
助成金の対象となりやすい設備例
飲食業
・テーブルオーダー
・券売機自動釣銭機
・食器洗い機
歯科クリニック
・医療機器を洗浄する機械など
製造業、小売業
・受発注システム
・在庫管理
介護事業者
・ストレッチャー
・リフト付きの特殊車両
・入浴介助機械
助成金の対象になりにくい設備例
美容サロン
・高機能美容機器
→売上向上のための機械であるため
各業種
・タブレットやパソコン
→汎用性が高く用途が定めにくいため
各業種
・一般の乗用車
→汎用性が高く用途が定めにくいため
設備投資が対象の助成金は
「定義」が「厳格化」しています！
以前は最新の美容機器なども申請が通りやすかったのですが、現在では本来の主旨に則って従業員の負担軽減につながるものかどうかを厳格にチェックされるようになってきています。
どの助成金も年度ごとに見直しが行われ、以前までの申請方法では通らないケースがありますので注意が必要です。
グロウライフでは、毎年各種助成金の新たな要件まで、変更となった点をしっかり網羅し、お客様にご提案していますのでご安心ください。
設備投資で申請しやすい助成金
働き方改革推進支援助成金
（労働時間短縮・年休促進支援コース）
助成額の最大上限
240万円
※要件によって異なります
働き方改革の推進とともに生産性を向上させ、従業員の勤務時間を低減したり有給休暇を取得しやすくする仕組みに対して助成金が支払われます。
労働能率の増進に資する設備の導入に対して助成されるため、設備投資をして企業を成長させるとともに、従業員の負担を軽減できるようになります。
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社内で申請を進めることはできますか？
キャリアアップ助成金と異なり、必要な書類も多く申請はかなり煩雑です。
社労士の方でも対応していないケースが多いため、助成金の専門家にお任せするのがおすすめです。 -
この助成金の注意点は？
従業員の賃金引き上げを行うことで助成金が加算されるケースがあります。
細かな要件がありますので、まずはお気軽にご相談ください。
業務改善助成金
助成額の最大上限
30〜600万円/1事業所
※要件によって異なります
生産性を向上させ、事業内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図る事業者を支援する助成金です。
そのために設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成、教育訓練を行った場合、その費用の一部が助成されるものです。
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助成金申請前に
給料上げている場合は
適用対象になりますか？助成金の計画が通ってから賃金を引き上げる必要があるため対象外です。
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この助成金の注意点は？
働き方改革推進支援助成金と違い、こちらの助成金では生産性の向上（収益アップ）に資するものでも対象と見なされるケースがあります。
助成金申請～受給までの流れ
キャリアアップ助成金正社員化コースの例
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01
計画書類の提出（交付申請）
まずは計画書類を提出し、同時に交付申請をいたします。申請する前に設備やシステムを購入してしまうと無効になるのでご注意ください。
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02
相見積もりを用意
基本的には相見積もりが必須です。
複数の業者から見積を取得し、安い方を選択します。 -
03
労働能率の向上に資するものか確認
収益を向上するものは対象外となるため、該当するシステムや設備が労働能率の向上に資するものかどうかを確認しておきます。
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04
エビデンスを回収
業者からの請求書、振込明細、納品書、設置した場所の写真、実際に使用している写真などが必須です。
システムならPCにインストールした画面の画像が必要です。 -
05
支給申請
すべての書類が揃ったら支給申請を行います。
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06
支給決定
申請後、4〜5ヶ月ほどで結果がわかります。支給が決定すれば、その後おおよそ2週間ほどで入金されます。
グロウライフの
助成金申請サポートが
選ばれる理由
お客様の状況に合った
助成金のご提案
助成金を申請するために、多大に業務が増え、本業がおろそかになるようでは本末転倒です。
お客様の規模や事業内容、本質的なお悩みに沿って丁寧にコンサルティングを行い、ご提案・サポートをいたします。
助成金制度の改変まで
徹底的に熟知している
から採択されやすい！
グロウライフは助成金を専門に扱うスペシャリストが揃った社労士法人です。
2010年から12年以上、常に最新の情報をチェックしていますので、支給決定率は99％以上を誇ります。
労務管理方法の改善サポートを
支援できるから、
労務管理が劇的に変わる！
労務管理はシステム化することで半自動的に管理ができ、管理者の負担が劇的に改善されます。
こうしたシステムの導入にも助成金を使うことができます。
助成金申請サポートの料金
成功報酬
助成金の受給額に対して
20%～
上記以外に、就業規則、労働条件通知書、勤怠管理、給与計算等の「環境整備サポート費用」がかかる場合がございますが、それらも含めて助成金でまかなえます。
また、一度作成すれば、次回以降の助成金申請が非常にラクになります。
スタッフより
グロウライフ 竹田
一度ご依頼いただいたお客様のリピート率は90％以上。
報酬として助成金の受給額の25％をいただいていますが、この費用の中には就業規則の見直しや勤怠管理のアドバイスなども含まれているため、ワンストップで社内のシステム全般の見直しも同時に行えます。
これだけの手厚いサポートを実施できるのは助成金のスペシャリストだからであり、必ずやお役に立てると確信しています。
