1~30名までの企業を支える
助成金のエキスパートです

労働環境の整備に使えるお金がほしい!
その想いをグロウライフが叶えます!

助成金申請サポート
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グロウライフ社会保険労務士法人は、

助成金申請サポート
実績が豊富な社労士法人です!

助成金 支給決定事例

さまざまな事例がございます!

※こちらは事例の一部です。
個別相談でさらに詳しくお話いたしますので、
お気軽にお問合せください。

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サービス

助成金申請サポート

私たちは年度ごとの助成金の制度改正まで、徹底的に熟知しています。
他のサポート会社では上手くいかなかったという方もご相談ください。

グロウライフは助成金申請のプロフェッショナル。
支給要件の変更についても常にチェックし、最新の情報を元に申請するため、支給決定率は99%以上。
「助成金を初めて利用したい」という方にもメリットもデメリットも含め丁寧にご説明し、サポートいたします。

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労働時間の集計や、給与計算などの
事務作業のストレスから解放

労務管理の作業効率が劇的に改善する「freee人事労務」を1年間も無料でお試しいただけます。通常1ヶ月のお試し期間が、グロウライフからなら1年通してご利用いただけます。
ライセンス数に限りがありますので、お申込みはお早めに!

お客様の声

WEB制作業

代表取締役斉藤 将之さん

採択助成金

  • 人材開発支援助成金
    キャリアアップ助成金

段取りも指示も的確で、
とっても正直者(笑)

従業員のために社会保険に加入する際、同業者からグロウライフさんのことを教えてもらいました。「きちんとしている」と聞いていたので信頼していましたが、実際にお願いした感想としてはとても話がわかりやすかったです。

「専門家」は偉大だなと思いましたね。

とにかく段取りも指示も的確で、流れも結果も全部見えている印象でした。顧問契約をしているわけでもないのに的確に労務に関するアドバイスをしてくださるところにも好感が持てました。

担当者より

担当者:齋藤

社会保険や労務管理を見直している状況で、いろいろとお手伝いさせていただきました。

助成金を活用するためには就業規則や労働契約書などを整備する必要がありますが、弊社ではそうした付随する業務はすべてサービスでご対応しています。

「いろいろ相談できて良かった」と大変喜んでいただけてうれしかったです。
労務管理体制を見直すきっかけにもなりますので、お気軽に助成金申請についてご相談ください。

飲食業

代表取締役後野 剛さん

採択助成金

  • キャリアアップ助成金
    働き方改革推進支援助成金

書類の細かな付箋や説明書に
大感謝!

私たちは小さな飲食店をスタートアップしたばかりの時、求人費用や教育費用に頭を悩ませいた時に知人から紹介していただいたのがグロウライフさんです。

「本当に助成金は返さなくていいの?」と不安もありましたが、受給までの流れをしっかり腹落ちするまで説明してくれて、やる気になりました。

電話と郵送でのやりとりが多かったのですが、送られてくる書類は付箋や注意書きが施されとても解りやすく、その細やかなお気遣いのおかげでスムーズに進行しました。プラン通りに受給することができて、信頼できる会社だなと感じました。

担当者より

担当者:堀

開業されて間もない頃、あるお客様からのご紹介でお話しをうかがいました。

毎日、お店の営業に走り回っていらしたので、できる限り負担にならないようにご案内させていただきました。

受給まで1年半近くかかりましたが、総額230万円という結果に「思いも寄らないところで開業資金の回収ができました」と喜んでいただきました。

後野さんのスタートアップをサポートできたことをとてもうれしく思っています。

美容サロン

代表取締役佐々木 悠さん

採択助成金

  • キャリアアップ助成金
    (正社員化コース・共通化コース)

まったく知識がない私たちに
非常にわかりやすく
説明してくれました

社会保険料の負担が大きくなる中、「もらえるものがあるのならもらっておきたい」という軽い気持ちで顧問税理士さんからグロウライフさんを紹介してもらいました。

雇用に関する助成金の活用法や保険の手続きなど、「何でも相談無料」というのがとても魅力的でした。

相談した時には雇用についてまったく知識がなかったのですが、そんな私たちに対して非常にわかりやすく説明してくださり、スタッフの方もとても感じが良かったです。

おかげさまで雇用方法や助成金の活用に関するストレスが完全解消。すべてお任せさせていただいていいます。今後も良いお付き合いをお願いします。

担当者より

担当者:竹田

「サロンの店舗展開や飲食事業の立ち上げなど、事業規模を拡大していくため、助成金を有効活用したい」というご要望をいただきました。

佐々木様の経営判断の素晴らしかったところは、採用のタイミングで弊社にご相談くださったところ。

助成金申請を考慮した労働条件の設定など、体制を整えやすかったことが効率的な受給につながったと思います。

空間デザイン業

代表取締役木嶋 巧さん

採択助成金

  • 業務改善助成金
    キャリアアップ助成金
    両立支援助成金

専門家だからこそ
生まれる安心感が最高

社内の労務整備を行っている中、助成金を活用できるという制度を知りました。

そんな時、仲の良いデザイン会社さんからグロウライフさんをご紹介いただきました。最初は士業関連の方とは思えない気さくで明るい雰囲気が好印象でしたね。

助成金に関するご説明は丁寧で、知識に裏打ちされた納得感がありました。活用できる制度とそうではないものを明確に説明してくれたのもありがたかったです。

グロウライフさんの特徴は、何と言っても「安心感」のひと言に尽きます。全部を責任を持って勧めてくれるので、完全にお任せできます。

助成金申請だけのつもりが制度活用に必要なスタッフへの周知方法や給与支払い方法までアドバイスしてもらい、「さすが専門家」だと感激しました。

担当者より

担当者:竹田

当初「助成金申請を取り組むにあたってリスクやデメリットはないか」と不安に思っていらしたので、その不安を払拭するためにしっかりとご説明をさせていただきました。

最初は懐疑的に助成金申請を行っていらっしゃいましたが、今では「助成金はもらわなかったら損やんね」「新しい制度がリリースされたら提案してや!」と、毎年助成金を受給していらっしゃいます。

代表メッセージ

企業の成長と従業員の未来を
真剣に考えている方を応援したい

グロウライフ社会保険労務士法人

代表長山 誠

一口に助成金と言っても、自前で情報を集めるのは難しいもの。

その道の専門家である我々だからこそ可能な情報提供を真摯に行い、お役に立てるようにいたします。
2010年からの実績を元に最新の助成金を細やかにご提案します。

スモールビジネスの経営者こそ
助成金を活用してほしい

株式会社グロウライフ

代表取締役竹田 幸司

助成金はそのすべてが純利益として得られるお金です。

事業規模がまだ小さい会社ほど、その恩恵はかなり大きいもの。
真剣に会社の成長と従業員の待遇改善を考えている経営者にとっては非常に大きなメリットとなります。

ご相談・お問い合わせ

助成金のお悩み、
解決します!

  • 電話・Zoom・LINEでご対応!

    ちょっと解らない時に便利なLINE相談から、顔の見えるオンライン相談まで、ご都合の良い方法でご対応可能です。

  • 対応エリアは全国!

    全国どこのエリアで事業を営んでいても、助成金の申請は可能です。まずはお気軽にご相談ください。

  • ご相談は何度でも無料!

    助成金に関するお悩みであれば、ちょっとした疑問でも込み入ったご相談でも、何でも無料でお答えします。

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    グロウライフ社会保険労務士法人(以下当社)は、データマーケティングやファンド活動、アカデミー事業を通じて、ご本人や企業様を通じて多くの個人情報を取り扱うことから、個人情報保護の取り組みを推進しています。そのための行動指針として本方針を定め、個人情報保護のためのルール及び管理体制を、情報セキュリティ活動の一部として取り込み、実行、継続を通じてサービスの向上及び社会的責務を果たします。

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    取り扱う個人情報はその利用目的をできるだけ特定の上、ご本人や企業様との間で取り決めた利用目的の範囲で適切に取得し、利用いたします。また次の場合を除き、本人の同意のない第三者への提供はいたしません。

    • (1) 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    • (2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    • (3) 当社が広告の最適化のために個人情報を提供する場合
    • (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ユーザーの同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
    • (5) その他、個人情報の保護に関する法律その他の法令で認められる場合

    個人情報の取扱いに関する法令その他の規範の遵守

    個人情報を取り扱う上で、個人情報保護法をはじめとする法令や、関連ガイドライン等の国が定める指針、条例、その他の規範を確認し、遵守します。

    個人情報に対する不正アクセス、個人情報の紛失、改ざん、漏洩などがないように「情報セキュリティマネジメントシステム」を社内に構築して運用します。また、個人情報の取扱いを委託する場合は、委託先対する監督を行います。従業者一人ひとりへの教育、日常の点検活動及び内部監査等を通じて、事故の未然防止に努め、問題発生時には原因を究明して是正し、再発防止を行います。

    個人情報の開示、訂正、利用停止への対応

    自己の個人情報についての開示、訂正、利用停止等の請求についての窓口を設置し、ご本人または代理人であることを確認の上で遅滞なく、速やかに対応を行います。

    苦情及び相談への対応

    個人情報の取り扱いに関する苦情、相談等についての窓口を設置し、遅滞なく、速やかに対応を行います。

    その他当社の経営環境、社会情勢の変化や情報技術の進歩等に対応した個人情報保護を実現するため、個人情報保護活動を定期に見直し、継続的な改善に努めます。

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