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2023.01.28
【令和5年度】両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
支給額
1人当たり 最大
110万円
| 助成金種類(コース) | 【令和5年度】両立支援等助成金（育児休業等支援コース） |
|---|---|
| 利用目的 | 職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のため |
| 詳細 | 【対象となる事業主の要件】 A：育休取得時 ①育児休業の取得、職場復帰を支援する措置を実施する旨を、あらかじめ労働者へ周知すること ②労働者との面談を実施し、育児の状況や今後の働き方についての希望等を確認のうえ、プランを作成すること ③労働者の育児休業の開始日の前日までに業務の引き継ぎを実施し、対象労働者に連続３か月以上の育児休業を取得させること ④助成額：３０万円（１事業主２名限り） B：職場復帰時 ①対象労働者の育児休業中にプランに基づく措置を実施し、職務や業務の情報・資料の提供を実施すること ②対象労働者に対し、育児休業終了前にその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録すること ③対象労働者を原職に復帰させ、申請日までの間、雇用保険被保険者として６か月以上継続雇用していること ④助成額：３０万円（１事業主２名限り） C：業務代替支援 ①育児休業取得者を、育児休業終了後、原職に復帰させる旨を就業規則等に規定すること ②対象労働者が３か月以上の育児休業を取得し、事業主が休業期間中の代替要員を新たに確保すること ③対象労働者を原職に復帰させ、申請日までの間、雇用保険被保険者として６か月以上継続雇用していること ④助成額：５０万円（１事業主・１年度に１０名まで） |
| 支給額 | 1人当たり 最大110万円 |
| 公式公募ページ | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html |
