採用情報｜労務コンサルタント候補
2026.05.28
労務コンサルタント候補募集｜労務・助成金を専門職として学びたい方へ
グロウライフ社会保険労務士法人では、
「労務コンサルタント候補」を募集しています
私たちが求めているのは、単なる事務スタッフではありません。
労務・助成金の専門職として学び、将来的には顧客に寄り添い、課題解決の提案ができる存在を目指したい方を歓迎します。
未経験からでも安心してプロを目指せる体制が揃っていますので、入社時点で人事労務や助成金業務の経験は問いません。
【段階的に成長できるサポート体制】
- 業務の迷いをなくす「マニュアル・チェックリスト」の完備
- 基礎から実践まで一歩ずつステップアップできる「段階的な実務習得」
- 決して一人で抱え込ませない「先輩スタッフの伴走・上席への確認体制」
「一生モノの専門スキルを身につけたい」というあなたの挑戦を、
私たちは全力でバックアップします。
このページでは、労務コンサルタント候補の仕事内容、入社後の成長ステップ、教育体制、働き方、募集要項について詳しくご案内しています。
- 数字でみるグロウライフ
- 代表メッセージ
- 私たちが求めている人材
- 仕事内容
- 入社後の成長ステップ
- 教育・確認体制
- この仕事で身につく力
- 向いている人・向いていない人
- 働き方
- 将来的な独立・キャリアアップについて
- 募集要項
- 選考フロー
数字で見るグロウライフ
グロウライフ社会保険労務士法人は、助成金申請サポートを中心に、多くの中小企業を支援してきました。
この実績の背景には、助成金ごとのチェックリスト、業務マニュアル、顧客対応の型、数多くの申請実務から蓄積されたノウハウがあります。
未経験の方でも、実際の案件に関わりながら、労務・助成金の実務を段階的に学べる環境が整っています。
代表メッセージ
こんにちは。
グロウライフ社会保険労務士法人の竹田です。
私たちは、助成金申請サポートを中心に、中小企業の採用・人材育成・賃上げ・労務整備を支援している社労士法人です。
今、私たちが求めているは、単に決められた作業だけを行う事務スタッフではありません。
労務・助成金を専門職として学び、将来的に、お客様の課題を解決できる労務コンサルタントを目指したい方です。
とはいえ、入社時点での労務や助成金の知識は、必須ではありません。
最初は、各種保険手続き、助成金申請書類の作成、出勤簿・賃金台帳・雇用契約書・就業規則のチェックなど、基本的な実務から少しずつ学んでいただきます。
大切なのは、分からないことをそのままにしないこと。
自己判断で進めず、きちんと確認・相談できること。
そして、助成金・労務の専門知識を継続的に学んでいく姿勢です。
グロウライフでは、マニュアルやチェックリスト、過去案件、先輩スタッフの伴走、上席への確認体制を整えています。決して一人で仕事を抱え込ませることはありません。
また、当法人は、ブログ・YouTube・リスティング広告などのwebマーケティングに積極的に取り組んでおり、集客の半自動化に成功しています。
労務コンサルタント候補の方にマーケティング業務をお願いする予定はありませんが、社労士事務所がどのように情報発信を行い、顧客を獲得し、継続的な支援や提案につなげているのかを間近で見ることができます。
将来的に独立やキャリアアップを考えている方にも、私たちは前向きです。
とは言え、短期的にノウハウだけを得る場としてではなく、まずは3〜4年の時間をかけて、労務・助成金の実務、顧客対応、提案力をしっかり身につけていただきたいと考えています。
- 労務・助成金を専門職として学びたい方
- 実務を通じて制度理解を深めたい方
- 将来的に、顧客から相談される労務コンサルタントを目指したい方
そのような方と一緒に働けることを楽しみにしています。
代表 竹田 幸司
私たちが求めている人材
グロウライフが求めているのは、単に決められた作業だけをこなす事務スタッフではありません。
労務・助成金を専門職として学び、基本業務から一つずつ実務を身につけながら、将来的に顧客から相談される労務コンサルタントを目指したい方を歓迎します。
入社時点で、すべての業務を一人で担当できる必要はありません。
分からないことを自己判断せず確認・相談できること、細かな資料確認や地道な実務にも前向きに取り組めることを大切にしています。
私たちは、次のような方と一緒に働きたいと考えています
- 労務・助成金を専門職として学びたい方
- 地道な実務を通じて、制度理解を深めていきたい方
- 細かな資料確認やチェック業務を丁寧に進められる方
- 分からないことを自己判断せず、早めに確認・相談できる方
- 電話・メール・チャットでの顧客対応に前向きな方
- リモート勤務でも報連相・案件共有を大切にできる方
- 将来的に顧客担当・提案まで成長したい方
グロウライフ社会保険労務士法人について
助成金申請に強い社労士法人です
グロウライフ社会保険労務士法人は、助成金申請サポートに強みを持つ社労士法人です。
キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、業務改善助成金、両立支援助成金などを中心に、年間500件以上の助成金申請を支援。累計申請件数は5,000件以上、累計受給支援額は20億円以上にのぼります。
数多くの相談・申請実務を通じて、助成金ごとのチェックリスト、業務マニュアル、顧客対応の型を蓄積しています。
助成金申請だけで終わらない支援を行っています
当法人では、助成金申請だけでなく、労務整備、研修会社向けの助成金活用支援、企業型DC導入支援、freee人事労務の導入支援など、提案型の労務コンサルティングにも力を入れています。
入社後すぐに幅広い領域の業務を担当するわけではありません。まずは各種保険手続き、助成金申請書類の作成、資料チェック、定型的な顧客対応からスタートします。
そのうえで、将来的には助成金を入口に、顧客の労務課題を整理し、必要な支援や提案につなげられる人材を目指していただきます。
社労士事務所の集客・提案の流れを間近で学べます
当法人では、ブログ・YouTube・リスティング広告などのwebマーケティングの仕組みが確立しており、社労士事務所としては新規集客や情報発信に強い点も特徴です。
労務コンサルタント候補の方に、マーケティング業務をお願いする予定はありませんが、社労士事務所がどのように顧客を獲得し、どのように継続的な相談・提案につなげているのかを、実務の現場で間近に見ることができます。
将来的に独立やキャリアアップを考えている方にとっても、実務力・顧客対応力・提案力に加え、事務所経営の流れを理解できる貴重な環境です。
仕事内容
入社後は、各種保険手続きや助成金申請に関する基本業務からスタートしていただきます。
最初から専門判断や顧客対応を一人で任せることはありません。
マニュアル、チェックリスト、過去案件、過去の顧客対応文面を確認しながら、先輩スタッフの伴走のもとで少しずつ業務を覚えていただきます。
まず担当する基本業務
- 各種保険手続き全般
- 助成金の申請書類作成
- 出勤簿・賃金台帳のチェック
- 雇用契約書・就業規則のチェック
- 請求書の作成・発送 など
これらの業務を通じて、労務・助成金の制度理解を深めていきます。
少しずつ担当する顧客対応業務
- 必要資料の案内・回収
- 提出期限のリマインド
- 回収した資料のチェック
- 不足資料の案内
- 代表電話への問い合わせ対応 など
最初は定型的な対応から始め、慣れてきたら不明点に関する顧客への確認、不備内容に関する説明など、非定型的な対応にも少しずつ関わっていただきます。
将来的に担当していただきたい業務
- 小規模顧客の担当窓口
- 助成金・労務相談の一次対応
- 案件進捗管理
- 追加提案のきっかけ作り
- 後輩・補助スタッフへの簡単な指示
- 業務マニュアル・チェックリストの改善提案
中心となる助成金は、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、業務改善助成金などです。
判断に迷う内容は、代表・上席・先輩スタッフに確認しながら進めていただきます。
入社後の成長ステップ
STEP 1
入社～1か月｜基本業務を学ぶ期間
まずは、基本業務に関する研修を実施します。
研修完了後、先輩スタッフの伴走のもとで、少しずつ実務に携わっていただきます。
各種保険手続き、助成金の申請書類作成、出勤簿・賃金台帳のチェック、雇用契約書・就業規則のチェック、請求書の作成・発送などを通じて、労務・助成金の基礎を学びます。
最初から一人で業務を進めるのではなく、先輩スタッフが確認しながら進めていきます。
STEP 2
入社～3か月｜定型的な顧客対応に関わる期間
基本業務に加えて、定型的な顧客対応業務にも対応していただきます。
必要資料の案内・回収、提出期限のリマインド、回収した資料のチェック、不足資料の案内、代表電話への問い合わせ対応など、決まった流れに沿った対応を中心に経験します。
チェックリストやマニュアルを確認しながら、必要に応じて先輩スタッフへ相談し、基本業務と顧客対応を少しずつ進めていただきます。
STEP 3
入社～6か月｜非定型的な顧客対応に挑戦する期間
基本業務・定型的な顧客対応業務に加えて、非定型的な顧客対応業務にも対応していただきます。
顧客ごとに状況が異なる相談や、判断に迷う内容について、まずは情報を整理し、上席に確認・相談したうえで対応できる状態を目指します。
例えば、不明点に関する顧客への確認、不備内容に関する顧客への説明などを想定しています。
この段階では、自己判断で進めるのではなく、必要な情報を整理し、確認・相談しながら対応する力を重視します。
STEP 4
入社～1年｜小規模顧客の担当窓口を目指す期間
従業員1〜10名程度の小規模顧客を中心に、既存顧客の担当窓口として対応できる状態を目指します。
助成金・労務相談の一次対応、顧客からの相談内容の整理、上席・実務担当者への適切な引き継ぎ、追加提案のきっかけ作り、案件進捗管理、小規模顧客との継続的な関係づくりまで担える状態を想定しています。
1年後には、単に作業をこなすだけでなく、顧客の状況を理解し、次に必要な対応を考え、社内外と連携しながら案件を前に進められる人材を目指していただきます。
教育・確認体制
未経験領域がある方でも段階的に成長できるよう、当法人では教育・確認体制を整えています。
- 先輩スタッフが伴走する教育体制
- 代表・上席に相談できる体制
- 助成金ごとのチェックリスト
- 業務マニュアル
- 過去案件・過去文面の共有
- Chatwork・kintone等による案件共有
- 最初は基本業務・補助業務からスタート
- 定期的な面談・フィードバック
- AI・ITツールを活用した業務効率化
仕事を一人で抱え込ませることはありません。
分からないことや判断に迷うことがあれば、先輩スタッフや上席に確認しながら進められます。
一方で、教育体制があるからといって、受け身でよいという意味ではありません。
労務・助成金の専門知識を継続的に学び、自分から確認し、少しずつできる業務を増やしていく姿勢を重視しています。
この仕事で身につく力
この仕事では、助成金申請のスキルだけでなく、労務コンサルタントとして必要な基礎力を段階的に身につけることができます。
- 各種保険手続きの実務力
- 助成金申請書類の作成力
- 出勤簿・賃金台帳・雇用契約書等の確認力
- 就業規則や労務管理に関する基礎理解
- 顧客への資料案内・不備説明の力
- 電話・メール・チャットでの顧客対応力
- 案件進捗管理力
- 顧客の相談内容を整理する力
- 助成金を入口にした提案力
- 社労士事務所の集客・提案・継続支援の流れを理解する力
将来的には、助成金を入口に、労務整備、研修、企業型DC、freee人事労務の導入支援など、提案型の業務にも段階的に関わることができます。
「助成金申請ができる人」で終わるのではなく、顧客の状況を理解し、必要な支援を考え、提案につなげられる労務コンサルタントを目指せる環境です。
向いている人・向いていない人
この仕事に向いている方
- 助成金・労務を専門職として学びたい方
- 実務を通じて制度理解を深めたい方
- 手続き・申請書類作成・資料チェックを前向きに学べる方
- 教育体制を活用して素直に学べる方
- 分からないことを早めに確認・相談できる方
- リモート勤務でも報連相を大切にできる方
- 将来的に顧客担当・提案まで成長したい方
- まずは基本業務から着実に身につけ、将来的に労務コンサルタントを目指したい方
- 社労士資格取得や独立・キャリアアップも視野に入れている方
この仕事に向いていない方
以下に当てはまる方は、ミスマッチになる可能性があります。
- 楽な事務職を探している方
- 顧客対応だけ、または事務作業だけを希望する方
- 細かい書類確認が苦手な方
- 助成金・労務の専門知識を学ぶ意欲が弱い方
- 電話対応に抵抗がある方
- 分からないことを確認せず、自己判断で進めてしまう方
- 受け身で、学習や確認を自分から進めることが苦手な方
- 早期にコンサル業務だけを担当したい方
働き方
当法人では、業務内容や習熟度、ご家庭の事情等に応じて、働き方についても柔軟に相談できます。
- 正社員フルタイム
- 正社員時短も相談可
- 週4日勤務も検討可
- オフィス勤務、またはリモート勤務との併用も相談可
- 担当業務や業務習熟度に応じて、フルリモート勤務も相談可
入社直後は、研修・業務習得のため、出社またはオンラインで先輩スタッフと密に連携しながら業務に慣れていただきます。
その後は、担当業務や業務習熟度に応じて、リモート勤務の割合を相談しながら決定します。
リモート勤務の場合も、勤務時間中の連絡確認、案件共有、報連相を大切にしていただきます。
顧客対応や社内連携があるため、平日の日中に一定の稼働時間を確保できる方を想定しています。
また、業務内容に応じて月1〜2回程度の出社をお願いする場合があります。
将来的な独立・キャリアアップについて
当法人では、長く一緒に働いていただける方はもちろん、将来的に独立やキャリアアップを視野に入れている方も前向きに歓迎しています。
労務コンサルタント候補の方にマーケティング（ブログ記事の投稿、YouTubeチャンネルの運営、リスティング広告の運用など）業務をお願いする予定はありませんが、社労士事務所がどのように情報発信を行い、顧客を獲得し、継続的な相談・提案につなげているのかを間近で見ることができます。
実務力だけでなく、顧客対応、提案、事務所経営の考え方まで学びたい方にとって、貴重な経験が積める環境です。
- 助成金・労務の実務力
- 顧客対応・提案力
- 集客・情報発信の流れ
- 事務所経営の考え方
副業について
当法人では、将来的な独立やキャリアアップを視野に入れている方も前向きに歓迎しています。
一方で、在職中は顧客情報、営業情報、業務マニュアル、チェックリスト、広告運用情報など、法人の重要な情報に触れる機会があります。そのため、在職中は当法人の業務に集中し、情報管理・利益相反防止の観点から、副業は不可としています。
これは、独立やキャリアアップそのものを否定するものではありません。お互いに信頼して働くために、在職中のルールと将来的なキャリアの考え方を分けて整理しているものです。
募集要項
| 職種 | 労務コンサルタント候補／助成金申請・顧客対応からスタート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※正社員フルタイムを基本としつつ、経験・能力・担当業務等に応じて、時短勤務や週4日勤務も相談可能です。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見1-9-21 谷口ビル4F |
| 最寄り駅 | 飯田橋駅 徒歩8分 |
| 勤務形態 | オフィス勤務、またはリモート勤務との併用も相談可。 入社直後は、研修・業務習得のため、出社またはオンラインで先輩スタッフと密に連携しながら業務に慣れていただきます。 その後は、担当業務や業務習熟度に応じて、リモート勤務の割合を相談しながら決定します。 業務内容に応じて、月1〜2回程度の出社をお願いする場合があります。 |
| 勤務時間 | 原則 9:00〜18:00 ※時短勤務の場合は、勤務時間帯を個別に相談のうえ決定します。 ※顧客対応や社内連携があるため、平日の日中に一定の稼働時間を確保できる方を想定しています。 |
| 勤務例 | 9:00〜18:00 9:00〜16:00 10:00〜17:00 週4日勤務 など ※時短勤務・週4日勤務は、経験・能力・担当業務等を踏まえて相談のうえ決定します。 |
| 残業 | 月10時間以内〜多くても月15時間程度を想定 |
| 給与 | 月給27万円〜35万円程度 ※経験・能力・資格・勤務時間・担当範囲を考慮して決定します。 |
| 資格手当 | 3万円 |
| 賞与 | あり。個人評価に応じて支給 |
| 休日 | 土日祝休み、年間休日120日以上 |
| 休暇 | 年末年始休暇、8月の計画年休を活用した夏季休暇取得、有給取得しやすい環境、半休制度、子どもの体調不良・学校行事等への配慮、介護・家庭事情への配慮 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、PC貸与、Chatwork・kintone等の業務ツール利用、社労士試験の学習支援、オフィスカジュアル、健康診断、産休・育休制度 |
| 副業 | 不可 |
※ 正社員フルタイムを基本としつつ、経験・能力・資格・勤務時間・担当範囲を考慮して条件を決定します。
※ リモート勤務の場合でも、勤務時間中の連絡確認、案件共有、報連相を大切にしていただきます。
※ 評価では、単なる作業量だけでなく、業務習得度、顧客対応品質、確認・相談の適切さ、期限管理・進捗管理、チーム貢献、将来的な顧客担当・提案への成長度を重視します。
選考フロー
書類選考
一次面接
文章課題・資料確認テスト
二次面接または最終面接
一次面接後、実務適性を確認するために、簡単な文章課題と資料確認テストを実施する予定です。
文章課題では、顧客への確認文面や不備連絡文面の作成力を確認します。
資料確認テストでは、チェックリストに沿って不足資料や確認事項を整理できるかを確認します。
助成金や労務の専門知識そのものよりも、丁寧に確認できるか、分からないことを整理できるか、顧客に分かりやすく伝えられるかを重視します。
助成金・労務を専門職として学びたい方へ
この仕事は、決して「楽な事務職」ではありません。
助成金・労務の専門知識を学び、細かな資料を確認し、顧客と丁寧にやり取りしながら案件を前に進めていく責任のある仕事です。
最初は覚えることも多く、分からないことも出てくると思います。
それでも、一つずつ確認しながらできることを増やしていけば、助成金・労務の専門性、顧客対応力、提案力を着実に身につけることができます。
だからこそ、入社時点で完璧な知識や経験は必要ありません。
私たちが何よりも大切にしているのは、次のような姿勢です。
- 労務・助成金を専門職として学びたいという「気持ち」
- 分からないことを確認・相談できる「素直さ」
- 将来的に顧客から信頼される人材へ成長したいという「意欲」
労務・助成金を専門職として学びたい方。
将来的に顧客担当・提案まで成長したい方。
社労士事務所の実務と事業運営の両方を学びたい方。
そのような方からのご応募を、心よりお待ちしています。
