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助成金コラム

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2024.10.26

実務経験を積んで、独立したい社労士の方へ

こんにちは。
グロウライフ社会保険労務士法人 労務コンサルタントの竹田です。

グロウライフでは、近い将来、独立することを前提として、助成金申請に強い社労士を目指したいと考えている方を募集しています。
本記事では、グロウライフで働きながら身に着けることができるスキルや、具体的な労働条件について紹介しています。

社労士資格を取得しても、実務経験がなければクライアントに信頼される専門家にはなれません。
社会保険労務士として独立を目指す方にとって、実務経験を積む場所選びはとても重要です。

グロウライフ社会保険労務士法人では、助成金申請業務を通じて、社労士としての専門性と現場で求められるスキルを着実に身に付けることができます。
この記事が、働きながらスキルアップしたい社労士の方の職場選びの一助となれば幸いです。

 

 

01. 現場で求められる専門性とスキル

グロウライフのクライアントは、従業員数30名くらいまでの小規模な事業所さんがほとんどです。

まだ労務管理に課題を抱えられている事業所が多く、勤怠管理や給与計算の運用が適正に行われているかをチェックしたり、就業規則や労働条件通知書をゼロから整備することなども珍しくはありません。

助成金の申請時には、就業規則・労働条件通知書・出勤簿・賃金台帳などの提出を求められることが多く、これらの環境を整備することが、助成金申請サポートの重要な業務となります。

そもそも助成金とは、事業主が従業員の処遇や働く環境を改善するための取り組みを支援するものなので、事業主の方に負担が生じるものもあり、単発で助成金を受給できれば良いというものではありません。

現場では、助成金申請のメリット・デメリットを解りやすく提示し、事業主の意向を確認しながら進める必要がありますので、専門的な人事労務の知識に加えて、+αのコミュニケーション能力が求められます。

この+αのコミュニケーション能力を短期間で身に着けるには、数をこなし、経験することが重要であり、助成金申請業務に特化しているグロウライフでは、その経験を、効率よく積み重ねることが可能です。

 

02. 助成金申請サポートの業務内容

グロウライフでは、助成金申請サポートを以下のような流れで提供しています。

 ・オンライン無料相談
 ・必要書類の回収
 ・労務診断
 ・環境整備のご提案
 ・助成金申請プランのご提案
 ・意向確認~契約の締結

クライアントの状況に応じて、就業規則や労働条件通知書のメンテナンスを実施したり、さらには勤怠管理や給与計算システムの導入を支援したりといった、多岐にわたるサポートを提供していきます。

このような業務を担当することで、助成金申請に関する経験を積めるだけでなく、労務管理や人事コンサルの知識・技術を幅広く学ぶことができます。

社労士として着実に成長したい、独立を目指すための基礎を築きたい方にはぴったりの環境です。

 

03. 残業の少ない働きやすい職場

助成金申請のサポート業務では高い専門性とコミュニケーション能力が求められますが、グロウライフでは短時間でスキルを身に着けられるよう、分業制を推進し業務の効率化を図っています。

そのため、残業はほとんどなく、年間休日も120日以上を確保しています。
土日祝休みで有休も取得しやすいため、プライベートと仕事のバランスが取りやすく、長期的なキャリアを築きやすい職場です。

 

《 具体的な労働条件 》

①給与 月給28万円〜

 ※12時間分の固定残業代を含む
 ※超過した勤務時間については別途残業代を支給
 ・基本給(月給)は、経験・スキルを考慮して決定
 ・社労士事務所などでの実務経験のある方は優遇
 ・賞与について
  年度末の業績を反映して決算賞与として支給 支給算定期間および支給日に在籍している方に支給
 ・交通費全額支給
  給与例
  ・32歳2年目/400万円 (月給31万円+他)
  ・38歳5年目/470万円 (月給35万円+他)

②就業時間 8:50~17:50

 ※残業は、ほぼなし
 ※残業だらけで毎日休めない日常は当社にはありません!

③休日休暇

 ・年間休日120日以上
 ・完全週休2日制
 ・土日祝休み
 ・夏季休暇
 ・年末年始休暇

④社会保険/福利厚生

 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
 ・交通費全額支給
 ・研修あり

⑤試用期間

 ・試用期間:3ヶ月
 ・給与:月給 26万円 (12時間分の固定残業代含む)
 ※但し、6ヶ月間は契約社員としての雇用
 ※経験者の方の試用期間・試用期間中の賃金については、応相談
 ※交通費全額支給

 

04. 社内独立制度のススメ

この記事の冒頭で、『社労士資格を取得しても、実務経験がなければクライアントに信頼される専門家にはなれません。』とお伝えしましたが、仮に、実務経験があったとしても、社労士として成功するのは「難しい」というのが現実です。

通常、独立するということは、新規顧客の開拓(口コミ・紹介営業・テレアポ・DM・WEB集客など)、既存客の対応(訪問・メール・チャットなど)、各種業務(助成金申請・給与計算・各種手続き・各種コンサル・請求入金・資金繰りなど)の管理、といった多岐にわたる業務を一人でこなしていかなくてはならず、開業後、うまく経営していくのは至難の業と言えます。

特に難しいのは、新規顧客の開拓です。
異業種交流会などに参加して人脈を広げ、口コミによる紹介営業の仕組みを構築したり、HPを作成して広告から問い合わせが入る仕組みを構築したりと方法は様々ですが、いずれも簡単に軌道に乗るようなものではなく、事業として成り立つようになるまで数年はかかります。

この生みの苦しみを味わうことで、経営者として大きく成長できるという考え方もあると思いますが、事業に失敗してしまっては元も子もありません。

このような失敗をしないために、グロウライフでは、社内独立制度の活用を推奨しています。
グロウライフが確立してきているWEB集客の仕組みや、kintoneを中心とした案件進捗や請求入金の管理システムを共有することで、できるだけリスクを抑えた形で、独立を目指せる環境を提供したいと考えています。

グロウライフで実務経験を積み、ゆくゆくはパートナーとして協業していく、このような関係性でともに切磋琢磨していける志のある社労士の方を求めています。

 

05. まずはお気軽にご応募ください!

グロウライフは、残業の少ない働きやすさを重視した環境と、専門性とスキルを磨きながら将来の独立を目指せる環境を提供します。

近い将来、独立することを前提として、助成金申請に強い社労士を目指したいと考えているのであれば、是非一度、あなたの目指す未来について、聞かせください。

お会いできるのを楽しみにしています。

 

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    グロウライフ社会保険労務士法人(以下当社)は、データマーケティングやファンド活動、アカデミー事業を通じて、ご本人や企業様を通じて多くの個人情報を取り扱うことから、個人情報保護の取り組みを推進しています。そのための行動指針として本方針を定め、個人情報保護のためのルール及び管理体制を、情報セキュリティ活動の一部として取り込み、実行、継続を通じてサービスの向上及び社会的責務を果たします。

    適切な個人情報の取得、利用及び提供

    取り扱う個人情報はその利用目的をできるだけ特定の上、ご本人や企業様との間で取り決めた利用目的の範囲で適切に取得し、利用いたします。また次の場合を除き、本人の同意のない第三者への提供はいたしません。

    • (1) 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    • (2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    • (3) 当社が広告の最適化のために個人情報を提供する場合
    • (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ユーザーの同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
    • (5) その他、個人情報の保護に関する法律その他の法令で認められる場合

    個人情報の取扱いに関する法令その他の規範の遵守

    個人情報を取り扱う上で、個人情報保護法をはじめとする法令や、関連ガイドライン等の国が定める指針、条例、その他の規範を確認し、遵守します。

    個人情報に対する不正アクセス、個人情報の紛失、改ざん、漏洩などがないように「情報セキュリティマネジメントシステム」を社内に構築して運用します。また、個人情報の取扱いを委託する場合は、委託先対する監督を行います。従業者一人ひとりへの教育、日常の点検活動及び内部監査等を通じて、事故の未然防止に努め、問題発生時には原因を究明して是正し、再発防止を行います。

    個人情報の開示、訂正、利用停止への対応

    自己の個人情報についての開示、訂正、利用停止等の請求についての窓口を設置し、ご本人または代理人であることを確認の上で遅滞なく、速やかに対応を行います。

    苦情及び相談への対応

    個人情報の取り扱いに関する苦情、相談等についての窓口を設置し、遅滞なく、速やかに対応を行います。

    その他当社の経営環境、社会情勢の変化や情報技術の進歩等に対応した個人情報保護を実現するため、個人情報保護活動を定期に見直し、継続的な改善に努めます。

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    〒102-0071

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